Nous analysons vos besoins et exigences afin de vous proposer un service sur mesure et adapté à votre entreprise

Rencontre sur site pour appréhender les valeurs et la culture de l’entreprise (ce qui permet une meilleure projection du contexte dans lequel le futur collaborateur évoluera).

Elaborer le descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en étroite collaboration avec vos équipes.

Mettre en œuvre les outils et méthodes de sourcing adaptés à la mission (approche directe, réseau anciens diplômés, annonce).

Des techniques d’entretien maîtrisées pour assurer un recrutement « selectiv » Evaluation des compétences en face à face/distance combinée à des contrôles de références, tests de personnalité/psychologiques.

Nous vous présentons une short list des candidatures les plus pertinentes (3 à 4 Candidats) dans les délais impartis, accompagnée d’un dossier personnalisé (CV, compte-rendu de l’entretien individuel).

Nous réalisons un debrief avec vous après chacun des entretiens avec les candidats.

Au cours de cet échange, nous partageons nos impressions et vous accompagnons jusqu’au choix final.

Selectiv Conseil s’assure de la bonne intégration du candidat et même au-delà.
Confidentialité des missions, discrétion des différents échanges.

Garanties : Pour chaque candidat recruté la garantie s’applique à la période d’essai renouvelable 1 fois.