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Salaire : Selon profil
Prise de poste : Dès que possible
Expérience dans le poste : 5 ans minimum
Statut du poste : Cadre
Zone de déplacement : Europe
Secteur d’activité du poste :
Notre client, l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes de délivrance de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs de distribution ophtalmique recherche un(e) Responsable Expert Injection pour son site du TREPORT (Normandie).
Description du poste
-Manager les 5 experts process
-Garantir une culture technique homogène (entre Assemblage et injection) en matière d’analyse de défauts et de pannes, de gestion de compétences, de procédures et modes opératoires
-Suivre et mettre à jour le tableau de suivi des compétences des opérationnels, et participer à la construction et l’alimentation de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) pour son périmètre, en lien avec la stratégie du site
-Définir et mettre à jour les fiches de diagnostic nécessaires aux opérationnels
-Développer la compétence des opérationnels de l’UP par le biais de la formation interne et/ou externe
-Analyser les indicateurs de fonctionnement des équipements, mettre en place et piloter les actions correctives
-Supporter la production dans l’analyse des causes de défaillance
-Proposer des solutions techniques permettant d’améliorer le procédé de fabrication
-Participer aux revues de projet (industrialisation) et intervenir sur son domaine d’activité (équipements industriels)
-Participer au développement des nouveaux équipements, les réceptionner et assurer leur validation en production
-Pilote un plan de progrès technique
-Participe à la Réunion de Priorité Production (RPP)
-Suppléer la responsable UAP lors de ses absences
-Être l’interface privilégiée des services industrialisation, méthodes, maintenances, qualité
-Manager son équipe dans le respect de la politique RH ( entretien annuel, recensement des besoins de formations, gestion des congés,..)
-Participer à l’élaboration des cahiers des charges et à l’achat des nouveaux équipements
Qualifications
Savoir/Savoir Faire
